Tugas Softskill _1_Psikologi Manajemen

1.      Apa itu Psikologi Manajemen ? 

-          Arti Psikologi 

Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari perilaku manusia dan proses mental. Psikologi merupakan cabang ilmu yang masih muda atau remaja. Sebab, pada awalnya psikologi merupakan bagian dari ilmu filsafat tentang jiwa manusia. Psikologi memberikan penjelasan macam-macam tingkah laku lahiriah yang menjasmani sifatnya, sedangkan manusia merupakan suatu totalitas jasmaniah rohani. Semua bentuk dorongan dan impuls dalam diri manusia yang menyebabkan timbulnya macam-macam aktivitas fisik dan psikis, yang dijelaskan oleh psikologi. Jadi, Psikologi atau ilmu jiwa ialah ilmu yang mempelajari tingkah laku dan gejala-gejala kejiwaaan manusia.

-          Arti Manajemen

Kata  manajemen berasal dari bahasa Latin, yaitu dari kata Manus yang berarti tangan dan Agere yang berarti melakukan. Kata-kata itu digabung menjadi kata kerja Managere yang artinya menangani. Managere diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris dalam bentuk kata kerja to manage, dengan kata benda management, dan manager untuk orang yang melakukan kegiatan manajemen. Akhirnya, management diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia menjadi manajemen atau pengelolaan.

·         Fungsi-fungsi manajemen terdiri dari empat fungsi, yaitu:

1.      Perencanaan atau Planning, yaitu proses yang menyangkut upaya yang dilakukan untuk mengantisipasi kecenderungan di masa yang akan datang dan penentuan strategi dan taktik yang tepat untuk mewujudkan target dan tujuan organisasi.

2.      Pengorganisasian atau Organizing, yaitu proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan bisa memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi bisa bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi.

3.      Pengimplementasian atau Directing, yaitu proses implementasi program agar bisa dijalankan oleh seluruh pihak dalam organisasi serta proses memotivasi agar semua pihak tersebut dapat menjalankan tanggung jawabnya dengan penuh kesadaran dan produktivitas yang tinggi.

4.      Pengendalian dan Pengawasan atau Controlling, yaitu proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian kegiatan yang telah direncanakan, diorganisasikan, dan diimplementasikan bisa berjalan sesuai dengan target yang diharapkan.

·         Hubungan Psikologi dengan Manajemen

Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan atau dengan kata lain Psikologi Manajemen adalah suatu studi tentang tingkah laku manusia yang terlibat dalam proses manajemen dalam rangka melaksanakan fungsi-fungsi manajemen untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Kaitannya dengan psikologi:

Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun. Pasalnya, ilmu psikologi yang memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dan sebagainya dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.

·         Manfaat Psikologi Manajemen

a.       Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah yang penting berkenaan dengan penggunaaan tenaga manusia di dalam proses manajemen.

b.      Agar dunia manajemen mampu menggunakan prosedur-prosedur yang lebih relevan atau tepat untuk  memecahkan masalah-masalah human (kemanusiaan).

·         Analisa

Menurut analisa Saya, Psikologi manajemen adalah cara mengatur sumber daya yang ada di dunia ini untuk memenuhi kebutuhan dalam rangka menjalankan fungsi-fungsi manajemen untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan. Lalu hubungan Psikologi dengan Manajemen sangat erat karena sangat membantu manusia dalam bekerja di sebuah perusahaan untuk menjadi karyawan yang baik dengan menginterpretasikan sikap dan keterampilan kerja yang baik dan benar.

2.      Apa itu Organisasi?

Organisasi merupakan sekumpulan orang-orang yang di atur atau disusun di dalam sebuah kelompok yang bekerjasama untuk mencapai tujuannya bersama.

Organisasi terdiri dari  :

- Organisasi Formal

Organisasi Formal Adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang meningkatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar, serta dengan hubungan kerja yang rasional. Contoh:  Sekolah, Negara, dan lain-lain.

      - Organisasi informal 

Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang terlibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh: Arisan ibu-ibu

       

Secara umum organisasi merupakan salah satu sarana untuk mencapai tujuan perusahaan melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen yang dilakukan seorang pemimpin dengan organisasi yang tercipta diperusahaan yang bersangkutan. Jadi keberhasilan perusahaan tergantung pada organisasi terutama struktur organisasi yang dianut.  Dari Definisi di atas disimpulkan bahwa Organisasi mencakup 3 elemen pokok :

·         Interaksi manusia

·         Kegiatan yang mengarah pada tujuan,dan

·         Struktur organisasi itu sendiri

·         Analisa

Menurut analisa Saya, organisasi itu sangat diperlukan didalam suatu perusahaan karena sebagai wadah untuk mencapai suatu tujuan tertentu, tanpa organisasi itu suatu perusahaan tidak dapat mencapai tujuan yang sempurna. Misalkan contoh dari sebuah Organisasi yaitu OSIS ( Organisasi Siswa Intra Sekolah ). Ini merupkan bentuk Organisasi  garis karena mempunyai cakupan yang sempit yang hanya berada dalam lingkungan sekolah saja dan hanya bergelut di wilayahnya saja. Sehingga dengan adanya OSIS di sekolah-sekolah akan lebih mudah untuk mencapai tujuan tertentunya dengan seksama.

DAFTAR PUSTAKA

D, Ratna Wilis. (1996).  Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga

Erni Tisnawati Sule, dkk. (2004). Pengantar Manajemen. Bandung: Penerbit Kencana.

Husaini Usman, (2008) Manajemen Teori, Praktik, & Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartini Hartono. (1994). Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan, dan Industri, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Stephen P.Robbins. (1994). Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi. Jakarta: Arcan.

WS, Winkel. (1997). Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta : Gramedia.